|
TwojePC.pl © 2001 - 2024
|
 |
A R C H I W A L N A W I A D O M O Ś Ć |
 |
| |
|
(OT) Umowa o pracę czy kontrakt menedżerski? , Dooog 9/05/15 23:23
Witam
Mam do Was pytanie jak w temacie, bowiem ostatnio pojawił się u mnie w pracy taki temat, generalnie większość osób zatrudnionych jest na umowę o pracę (pozostała część to nazwijmy to kadra zarządzająca gdzie takie kontrakty już ma od początku).
Firma zaproponowała zamianę aktualnej umowy o pracę na dwa stosunki pracy:
1) Umowa o pracę na minimalną krajową na 7/8 etatu
2) Kontrakt menedżerski na różnicę wynagrodzenia (akt. wynagrodzenie minus min. krajowa)
Cel chyba jasny - ograniczenie kosztów pracodawcy który po prostu będzie płacił mniejsze składki zdrowotne i emerytalne.
Ale oczywiście na tym nie koniec - swoją "oszczędnością" chce się podzielić z pracownikiem w stosunki 50/50. Nie ukrywam, że jest to bardzo kusząca propozycja...
Kontrakt zawiera oczywiście zapisy o płatnym urlopie, o płatnych zwolnieniach L4, w zasadzie możemy ją dowolnie kształtować etc.
Czemu 7/8 etatu - aby w razie długotrwałego zwolnienia móc wrócić do stanu pierwotnego (likwidacja kontraktu, a umowa o pracę wraca na pełen etat ze stawką pierwotną).
Czy bylibyście skłonni wejść w taki układ?- hmmm , Kenny 9/05/15 23:46
czyli podwyzka o 12% w zamian za rezygnacje z udogodnien umowy o prace. Nie..:Pozdrowienia:. - nie wiem czy ja dobrze zrozumiałem , digiter 10/05/15 00:12
będziesz cały czas na etacie i będą płacili minimalną krajową na 7/8 etatu czyli 1000zł + będziesz na kontrakcie menedżerskim równocześnie? Do 15:30 będziesz jako etatowiec a potem jako menedżer ?Piszcie do mnie per ty z małej litery - haha, wlasnie , Kenny 10/05/15 00:23
nie zwrocilem uwagi ze to przeciez nie przejdzie w razie kontroli... http://www.gofin.pl/...e-wlasnej-dzialalnosci.html.:Pozdrowienia:. - odp , Dooog 10/05/15 09:00
To będzie raczej tak ze umowa o prace będzie u dotychczasowego pracodawcy, a kontrakt w spółce córce.
- a ten , resmedia 10/05/15 00:22
"kontrakt menadżerski" to w w jakim kraju jest?
Bo w Polsce to umowę o pracę, umowę zlecenia i o dzieło tylko znam.
Do tego umowy cywilnoprawne u tego samego pracodawcy, z który jest zawarta umowa o pracę podlegają takim samym regulacjom jeśli chodzi o składki ZUS jak umowa o pracę, czyli oszczędności zero.desipere est juris gentium - jesli , Deus ex machine 10/05/15 00:52
"menadzerski" - to tylko umowa o dzielo, bez dodatkowej umowy o prace. Wtedy dzielem jest zarzadzanie w jakims projekcie. A jakie profity sobie wynegocjujesz takie bedziesz mial.
Ogolnie, przy umowie o dzielo nie masz: nadgodzin, wolnych swiat, urlopu, L4, zus + ubezpieczenia. A jakos malo kto jest chetny zapewnic ekwiwalent pieniezny za te braki .) Mnie sie jeszcze nie zdazylo.
Jak firma zaczyna tak kombinowac, to lepiej rozgladaj sie za nowa, ktora daje jasne regoly."Uti non Abuti" - odp , Dooog 10/05/15 09:07
Tu będą dwa stosunki pracy równocześnie, jedna umowa o prace u akt. Pracodawcy, i drugi kontrakt w spółce córce. W kontrakcie jest zapis o płatnym urlopie, płatnym chorobowym etc. Generalnie firma twierdzi ze pracownik ma na tym nie stracić, jedyna niedogodnością ma być ten dwutorowy stosunek pracy i oczywiście niższe odprowadzane składki w zamian za wyższe wynagrodzenie "do ręki".- odp2 , Dooog 10/05/15 09:09
I jeszcze jedno, firma nie przymusza do tego typu układu, daje wolna rękę zarówno co do naszej decyzji jak i zapisów kontraktu jezeli jestesmy zdania ze jest on niepełny lub niezabezpieczajacy nasze interesy. - no dobra , Kenny 10/05/15 09:29
podsumowujac moja pierwsza odpowiedz pozostaje aktualna. Decyzja rowniesz.
1/8 dochodu bedziesz mial z uop, a 7/8 ze zlecenia... Jak zarabiasz 5k, to bedziesz mial 5,6k; jak 10k, to 11,2k...
Jesli baaardzo porzebujesz pieniedzy w tej chwili, jestes mlody, planujesz zmieniac pracodawcow, czemu nie... ale jak masz rodzine, kupujesz mieszkanie, samochod, zalezy ci na stabilizacji - no way..:Pozdrowienia:.
- jeśli firma tak kombinuje , Kriomag 10/05/15 09:54
to uciekaj od nich, nie stać ich na umowę o pracę? to słabo wróży... - ku przestrodze , resmedia 10/05/15 10:02
kiedyś miałem pracę z wynagrodzeniem podzielonym 1/3 z umowy o pracę w spółce akcyjnej i 2/3 na zlecenie w spółce-córce (sp. z o.o.) Pracodawca popłynął, nie wypłacił mi mi wynagrodzenia za 3 miesiące. I teraz: może dostanę coś od syndyka upadłej spółki akcyjnej, bo moje zaległe wynagrodzenie z umowy o pracę jest z urzędu wpisane na listę wierzytelności i gówno dostanę od spółki z o.o. bo ta założona została specjalnie po to, aby w razie kłopotów wydymać pracowników. Proces odzyskania pieniędzy jest nierealny mając na uwadze, że sprawy sądowe dot. umów cywilnoprawnych to są zwykłe sprawy cywilne, a nie przed sądem pracy i spółka miała taki kapitał zakładowy, czyli kwotę do której odpowiada przed wierzycielami, że ledwo na waciki by wystarczyło.desipere est juris gentium - A właśnie , Bitboy_ 10/05/15 14:22
czy to nie nadaje się do skarbówki w takim przypadku?
Skoro przykładowo firma obraca milionowymi kontraktami, a zaksięgowane ma dajmy na to 50,000 zł kapitału zakładowego "w całości spłaconego" ?9600K@4.6,AorusEliteZ390,CryorigR1
Ultimate,GskillRipJawsV360016GB,AsusGTX1070
,FraDesION660P - mam znajomego , Okota 10/05/15 21:12
Pracował 7 lat na umowę i w zeszłym roku w styczniu przeszedł na zlecenie. W kwietniu dowiedział się ze ma nowotwór, z zusu dostawał 360zl miesięcznie....Dyslektyka błąd nie pyka...
RTS wszechczasów:
Supreme Commander
- ja bym poszedł jeszce dalej , Hitman 10/05/15 15:53
bo trzeba być nieźle trzepnięty by zamienić 500stów przez powiedzmy ~ 40lat w zamian za emeryturę wyższą nawet o 1/3.. kiedyś tam, w naszym kochanym zusie w dodatku jak dożyjesz i jak długo jeszcze..Teoretycznie okłamywanie samego siebie
jest niemożliwe. W praktyce robi to
każdy z nas. - Jeśli cała kwota będzie wykazana w PIT to brać , Tomasz 10/05/15 16:50
bo niestety obywatel nie zyskuje na tym że odprowadził do państwa 1000 czy 100. Większość spraw zdrowotnych załatwiam prywatnie ubezpieczenie zdrowotne potrzebne ci jest tylko w razie poważnej choroby.
Dlaczego pytałem czy wszystko bedzie w PIT... bo jak będziesz chciał hipoteczny to do banku będziesz musiał zanieść zeszłoroczny PIT.Pan Croup i pan Vandemar zabijali czas. - odp. , Dooog 10/05/15 18:39
Wszystko jest wykazane, firma dużą wiec nie bawią się pod stołem, chodź jak widać każdy chce uczknąć trochę kosztów.
Widzę ze ogólnie zdania są podzielone.
Tak w ogóle to nie wiadomo ile taka sytuacja by potrwała bo od 1 stycznia 2016 umowy zlecenia mogą być oskładkowane...- zdania są podzielone bo nie wiadomo ile pożyjesz w dobrym zdrowiu , digiter 10/05/15 21:03
jeśli teraz zarabiasz 4000zł i miałbyś jutro wypadek to będziesz dostawal z ZUS ok. 3200 zł/mc. Bez problemu możesz tyle dostawać przez pół roku a jesli komisja ZUS będzie łaskawa to nawet rok.
Jeśli przejdziesz na nowy system to po wypadku będziesz dostawał 1000zł. Sam widzisz że 3000 zł/mc robi różnicę.
Nie musi być wypadek, wystarczy każda poważna choroba wykluczająca Cię czasowo/na stale z pracy.Piszcie do mnie per ty z małej litery - odp , Dooog 10/05/15 23:43
Wiem o co Ci chodzi - na spotkaniach dot. tej propozycji pojawiły się takie wątpliwości, jednak od razu pojawiła się riposta ze strony firmy ze w takim wypadku będą po prostu wracać do stanu pierwotnego (likwidacja kontraktu i powrót do umowy o pracę na pełną stawkę - podobno jest to możliwe właśnie w związku z tym niepełnym etatem, gdzie firma rozliczajac się z zus przekazuje informacje z opóźnieniem, kwestia tylko wczesnego poinformowania o sytuacji ). No ale wiadomo - najgorsze w tym ze to tylko zapewnienia, chodź generalnie firma jest bardzo rzetelna i wiarygodna,a nie mogę tego powiedzieć o innych...).- liczą się skladki z 12 ostatnich miesięcy , digiter 11/05/15 00:28
Jeśli ulegniesz wypadkowi to nie możesz wrócić do pracy bez zaświadczenia od lekarza Medycyny Pracy. To oznacza że po wyjściu ze szpitala musisz wrócić do zdrowia żeby znowu pracować Nie jest możliwy wariant, że po wypadku jeżdżąc na wózku inwalidzkim wrócisz na tydzień do pracy a potem ponownie na zwolnienie już jako pracownik etatowy. Nawet jednak jeśli udałoby się zrobić taki manewr czyli wracasz do pracy i przyjmują Cię na pełny etat a po kilku dniach idziesz na zwolnienie to i tak liczą się składki z poprzednich 12 miesięcy które w przypadku 7/8 etatu będą śmiesznie niskie.
Kto zachorował będąc na kontrakcie ten przegrał życie.Piszcie do mnie per ty z małej litery - odp , Dooog 11/05/15 06:32
Chyba nie masz racji:
http://prawo.rp.pl/artykul/628632.html
- ... , Never 11/05/15 22:42
s.w.
|
|
|
|
 |
All rights reserved ® Copyright and Design 2001-2024, TwojePC.PL |
 |
|
|
|
