[PRAWO PRACY] wynagrodzenie w czasie przestoju

	B O A R D
	» Board » Zadaj pytanie » Archiwum » Szukaj » Stylizacja

M E N U

» Nowości

» Archiwum

» Recenzje / Testy

» Board

» Rejestracja

Szukaj @ TwojePC

	OBECNI NA TPC
	» Zibi 03:29 » Shark20 03:15 » Piwomir 03:00 » Visar 02:28 » GULIwer 02:20 » elliot_pl 01:06 » Pinokio.p 01:03 » ham_solo 00:53 » Paweł27 00:51 » Martens 00:45 » Wedrowiec 00:33 » slanter 00:17 » Mademan 00:17 » Holyboy 00:16 » piszczyk 00:13 Dzisiaj przeczytano 41109 postów, wczoraj 25974 Szybkie ładowanie jest: włączone.

ccc

A R C H I W A L N A W I A D O M O Ś Ć

[PRAWO PRACY] wynagrodzenie w czasie przestoju , Demo 6/09/13 09:35
"Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, w razie postoju przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną. Aby obliczyć wynagrodzenie za 1 godzinę należy miesięczną stawkę wynagrodzenia podzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu przez pracownika.

W przypadku, gdy taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania, pracownikowi za czas przestoju przysługuje 60 proc. wynagrodzenia. Przy ustalaniu 60 proc. wynagrodzenia stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia pracownika za czas urlopu wypoczynkowego."

Może mi ktoś wyjaśnić o co chodzi w 2 akapicie?

napisalbym swoj config,ale sie nie
zmiescil:(

W przypadku , soyo 6/09/13 09:41
gdy nie masz określonej stawki za 1h lub miesięcznej otrzymujesz 60% wynagrodzenia liczonego jak za urlop.
soyo
1. czyli np. w przypadku , Demo 6/09/13 09:43
  wynagrodzenia podstawa + prowizja czy jakieś tam umowy o dzieło itd?
  napisalbym swoj config,ale sie nie
  zmiescil:(
  1. prosciej: , Okota 6/09/13 09:50
    60% tego co byś dostał za urlop. Możesz obliczyć robiąc średnia z ostatnich 3 do 12 miesięcy(jeśli masz zmienna pensje)
    Dyslektyka błąd nie pyka...
    RTS wszechczasów:
    Supreme Commander
    1. no ok, ale jeśli , Demo 6/09/13 09:54
      mam normalną stawkę miesięczną to na przestoju obniżyć mi nie mogą?
      napisalbym swoj config,ale sie nie
      zmiescil:(
      1. no wlasnie moga. , Okota 6/09/13 11:02
        do 60% tego co bys dostal jakbysbyl na urlopie. na urlopie dostaje sie stednia pensje miesiaczna - a srednia wylicza sie z 3 lub 12 ostatnich pensji (dzielac odpowiednio na 3 lub 12 sume)
        nie wiem czy sie da prosciej... w umowie masz podany zarobek? to sobie oprocentuj:)
        Dyslektyka błąd nie pyka...
        RTS wszechczasów:
        Supreme Commander
        no i nie do końca jasne , Demo 6/09/13 11:06
        Bo skoro mam jasno postawioną stawkę miesięczną, to dlaczego 60% urlopowego? Do kogo więc się tyczy pierwszy akapit?
        napisalbym swoj config,ale sie nie
        zmiescil:(
        jezu... , Okota 6/09/13 11:42
        bo jest cos takiego jak np nadgodziny dyzury prace w swieta itp i od tego oblicza sie stawke urlopowa a nie od podstawy.
        Dyslektyka błąd nie pyka...
        RTS wszechczasów:
        Supreme Commander
        no to na razie , Demo 6/09/13 12:47
        macie sprzeczne zdanie z Kennym.
        napisalbym swoj config,ale sie nie
        zmiescil:(
        bynajmniej , Kenny 6/09/13 13:03
        po prostu Okota ma problemy z jasnoscia wypowiedzi ;)
        
        Swiadczenie przestojowe bedzie = swiadczenie urlopowe. A jak sie liczy urlopowe? No przeciez nie dostajesz tyle samo co gdy pracujesz... przede wszystkim to srednia z poprzednich miesiecy, etc. Ale roznice z reguly sa male. Potracen nie ma.
        
        Tu jest jakis opis http://kadryiplace.blox.pl/...op-wypoczynkowy.html
        nie wiem czy dobry.
        .:Pozdrowienia:.
        no dobra , Demo 6/09/13 13:22
        a do kogo się tyczy ten 1 akapit?
        napisalbym swoj config,ale sie nie
        zmiescil:(
        przeca napisalem nizej , Kenny 6/09/13 13:33
        czyli np , Kenny 6/09/13 11:28
        .:Pozdrowienia:.
        no nadal kicha , Demo 6/09/13 13:46
        "...w razie postoju przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną..."
        
        Akord może być powiązany ze stawką godzinową, a ze stawką miesięczną co niby...wynagrodzenie premiowe?
        napisalbym swoj config,ale sie nie
        zmiescil:(
        jak sie ma place mieszana , Kenny 6/09/13 14:22
        zasadnicza + akord, liczy sie tylko zasadnicza i nie ma obcinania do 60%
        .:Pozdrowienia:.
        generalnie tu masz ladnie opisane , Kenny 6/09/13 14:26
        http://kadry.infor.pl/...pracujacych_na_akord.html bo cos mieszasz :)
        .:Pozdrowienia:.
      2. tak , Kenny 6/09/13 11:29
        123
        .:Pozdrowienia:.
  2. czyli np , Kenny 6/09/13 11:28
    praca na akord lub tylko wynagrodzenie premiowe
    .:Pozdrowienia:.