|
TwojePC.pl © 2001 - 2024
|
 |
A R C H I W A L N A W I A D O M O Ś Ć |
 |
| |
|
[OT] Monitoring pracy -> audio/video/internet etc , evil 20/07/12 11:47
Problem polega na tym, że "gdy nie ma kota myszy harcują".
A Kota w firmie niestety jeszcze chwile nie będzie.
Szukam tanich(!) rozwiązań dla zwiększenia efektywności w pracy.
W tej chwili zespół jest bardzo zgrany; w czasie 8 godzin pracy około 1,5 spędzają na kawkach i papieroskach w części socjalnej. Wspólnie planują playlistę na weselę koleżanki etc.
Swego czasu rozwiązaniem było rozliczanie ich z wykonanych zadań. Sęk w tym, że przyjęta została efektywność wg schematu: skoro mi się z tym zejdzie dwie godziny, to niech pracownik zrobi to w cztery.
Można powiedzieć, że zarządzający jest sam sobie winien. Bedzie to prawda, ale niestety nie miejsce na postawienie kropki w temacie.
Chciałbym utrudnić załodze rozpraszanie się w pracy i w jakiś prosty sposób monitorować ile czasu dziennie schodzi na przeglądaniu youtube, facebook'a, dłubaniu w nosie etc. Przy okazji tych wielkich reform chciałbym też pozyskać narzędzie do monitoringu rzeczywistego czasu spędzonego w firmie.
Rozwiązanie typu "blokada wszystkiego" intuicyjnie nie wydaje mi się rozwiązaniem optymalnym.
Chciałbym natomiast zablokować możliwość usuwania historii przeglądanych stron. Da się? Pracujemy pod Windows + dowolna przeglądarka.
Myślę też nad jakąś kamerą by mieć możliwość zerknięcia na to co się w firmie dzieje będąc fizycznie poza nią.
Generalnie chodzi o możliwość ukrócenia akcji typu "czemu nikogo nie było o godzinie 11?!?" "Byliśmy ale nie słyszeliśmy".
Ech.
Dziękid: || nie kradnij - rząd nie lubi
konkurencji || :P - .:. , jtr 20/07/12 11:54
"...Chciałbym natomiast zablokować możliwość usuwania historii przeglądanych stron. Da się? Pracujemy pod Windows + dowolna przeglądarka...."
Najlepiej postawić serwer proxy - Dwa slowa , Kosiarz 20/07/12 11:59
Czesc socjalna jest tez dosyc istotna i zgrany zespol ma znaczenie. Fakt ze ciezko tutaj wyznaczyc granice pomiedzy typowym opierdalaniem sie a zapierdalaniem. Osobiscie uwazam ze jakikolwiek monitoring jest zlem. Bardziej szukalbym rozwiazan w pomiarze wydajnosci. Szkoda ze nie napisales czym sie powinni zajmowac, moze daloby sie wymyslic jakies rozwiazanie mniej inwazyjne niz big brother.
Sam mam tak ze potrafie przesiedziec w robocie caly dzien na necie a czasem jak siade to zrobie 3 razy tyle co laska ktora walczy non stop...
Nie masz mozliwosci wrzucenia przykladowo tygodniowego zestawu ze to i to ma byc zrobione? Wtedy szczyka Cie czy 4 dni sie opierdzielaja a 5 zasuwaja jak mrowki bo co chciales to masz. Wszyscy sa zadowoleni.Ale urwal... - ja pierniczę ale syf , digiter 20/07/12 12:07
co cię obchodzi kto o czym gada. Dla mnie pracownicy mogliby się nawet bzykać w WC byle tylko robota była wykonana.
Na miejscu pracownika przynosiłbym własny tablet i oglądał strony przez wbudowany modeł UMTS z 'orange na kartę'.
Wnoszenia tabletów i smartfonów też zabronisz?Piszcie do mnie per ty z małej litery - Przeca piszę, że nie chce niczego blokować... , evil 20/07/12 12:11
i że jest system zadaniowy który z mojej winy źle działa.
A filozofia "ja na miejscu pracownika i tak bym jakoś to obszedł" mnie trochę przeraża. Serio!
Nie powinno być tak, że do pracy przychodzi się pracować?d: || nie kradnij - rząd nie lubi
konkurencji || :P - zmotywuj misków , Ranx 20/07/12 12:14
i już. będzie zapierdol.
zamordyzmem osiągniesz większe kombinatorstwo.
jeśli nie jest źle to nie przeginaj. lepsze wrogiem dobrego jest.o roztramtajdany charkopryszczańcu... - ale chyba jest jakiś cel tej pracy , digiter 20/07/12 12:21
załóżmy że postawione zadanie wykonałem, ale przesiedziałem na youtube 4 godziny (na 8 godzin pracy). Czy zostane zwolniony ?
Mój kolega nie siedział na YT i ma gorsze wyniki ode mnie. Kto zostanie bardziej opieprzony?
Co do kontroli internetu to przy cenie 20zł/1GB w prepaid to już nie działa. Smartfon+karta i możesz naskoczyć.
Trzeba szukać innego rozwiązania.Piszcie do mnie per ty z małej litery - gdybys moze popracowal 8 godzin , Maverick 23/07/12 14:46
zamiast 4 to moze bylaby szansa abys wiecej zarobil? firma sie rozwija itd. czy raczej takie cos jest dla Ciebie niepojete?- to ze firma sie rozwinie wcale nie oznacza ze on wiecej zarobi , Yorg 24/07/12 00:17
takie czy znakiGG: 1706185
lub komórka :) - jesli firma sie nie rozwinie , Maverick 24/07/12 09:45
to z pewnoscia wiecej nie zarobi a moze i bedzie musial sobie szukac pracy gdzie indziej. takie myslenie troche miedzyposladkowe.
- Powiem tak... , JE Jacaw 20/07/12 12:21
...niestety odnośnie monitoringu Ci nie pomogę, bo się na tym nie znam. Jednak popieram kolegów piszących o tym, aby lepiej zmienić system oceny pracy - oczywiście wszystko zależy od firmy, ale w większości przypadków ważniejszy jest efekt pracy, a nie to, że pracownik 8 godzin coś robił. Sprytniejszy i bardziej zaradny zadanie zrobi w 5 godzin, a 3 będzie się obijał, a inny będzie 8 godzina zasuwał... efekt końcowy taki sam i tylko to się liczy. Problemem są te stanowiska, gdzie liczy się właśnie te 8 godzin bycia na stanowisku np. ktoś w punkcie informacyjnym itd., ale mam wrażenie, że w Twoim przypadku raczej tak nie jest.
Jedynie z tą kamerą się zastanawiam, bo rozumiem, że problem jest w tym, iż pracownicy opuszczają swoje stanowiska pracy i potem nie ma kto odebrać telefonu itd. Ale wtedy zamiast kamery możesz np. sprawdzać bilingi itd.Socjalizm to ustrój, który
bohatersko walczy z problemami
nieznanymi w innych ustrojach - Jeszcze jedno , JE Jacaw 20/07/12 12:26
Tak sobie myślę, że można też się zastanowić nad jakimś systemem premiowania i nawet nie chodzi o premiowanie poszczególnych pracowników za efekty (co oczywiście też może być), ale żeby pracownicy czuli powiązanie między sytuacją firmy, a ich wynagrodzeniem. Czyli taka minimalna partycypacja w zyskach, firma osiąga w danym miesiącu dobre wyniki, to dostają większą premię, jak jest kiepsko to premii nie ma w ogóle. Może wtedy zacznie im bardziej zależeć na dobrej kondycji firmy, bo odczują to bezpośrednio na swojej kieszeni.Socjalizm to ustrój, który
bohatersko walczy z problemami
nieznanymi w innych ustrojach - + 1 , Kosiarz 20/07/12 12:31
wtedy w grupie sami sie nawzajem motywuja. to nawet nie musi byc kasa, moze byc np ze w piatek pracujemy 3h krocej albo w piatek po pracy piwko + pizza no koszt firmy. niby male bonus a jednak bardzo przyjemny.Ale urwal... - + 1 , marcool 20/07/12 13:46
albo po prostu wypłata za zadania, im więcej zrobią tym więcej zarobią. Każdy projekt dzielisz na jednodniowe zadania płatne np. 150 zł, czyli pracując na standardzie zarabiają 3k na miesiąc, ale jak się przyłożą i będą robić po dwa zadania dziennie to dostaną po 6k :)
- Koledzy napisali o aspekcie miekkim z ktorym sie zgadzam ale technicznie mozesz: , ptoki 20/07/12 12:41
Zestawic w firmie proxy.
Zablokowac ruch wychodzacy na http/https i logowac ruch na innych portach.
W rezultacie bedziesz mial mozliwosc zestawic web tak zeby ludzie musieli sie zalogowac zeby przegladac neta.
Zeby nie omijali proxy raportuj sobie ile ruchu idzie na jakich portach/IP. Wtedy wylapiesz tunele omijajace proxy.
I teraz najwazniejsze:
Generuj co tydzien raporty kto ile gdzie siedzi w sieci i wieszaj na scianie. Nic wiecej robic nie trzeba.
Ludzie sie sami zaczna pilnowac jak sie okaze ze edek non stop demotywatoruje a jola naszoklasuje...
Nagrywanie czy podgladanie firmy jest bez sensu. Kot musi byc, albo rozliczanie zadan i nie przeginanie z pazernoscia wlasciciela.- me gusta... , Okota 20/07/12 12:52
:PPDyslektyka błąd nie pyka...
RTS wszechczasów:
Supreme Commander - Ktory aspekt? To wieszanie publiczne? , ptoki 20/07/12 13:33
...- logowanie i wieszanie , Okota 20/07/12 13:39
:P publiczne wieszanie:D
mysle ze to najlepszy sposob.
tyle ze pracownicy musza chyba podpisac cos ze wiedza ze ruch jest logowany - bez logowania tresci.Dyslektyka błąd nie pyka...
RTS wszechczasów:
Supreme Commander
- Jakiś czas temu byłem uczestnikiem wdrożenia... , x_nerve 20/07/12 15:26
...systemu prowadzenia statystyki wydajności poszczególnych pracowników i uzależnienia wysokości premii od pozycji w rankingu. Sprawdza się to doskonale, niemniej nie jest to łatwe i wymaga długotrwałej optymalizacji oraz dokładnego owskaźnikowania poszczególnych zadań. Dodatkowo pamiętać należy o wdrożeniu systemu, który pozwoli na utrzymanie założonej jakości.Gentlemen...... START YOUR ENGINES !!! - Ciezka sprawa , bajbusek 20/07/12 16:24
Jak ich nie lubisz to wprowadz monitoring czasu pracy oraz system organizacji czasu pracy - raz w tygodniu maja obowiazek wypelnic co i ile robili ... Tak robi np IBM.
Ja wole rozluczac ludzi jako zespolu, zespol sam dba o to aby leniuszki sie bardziej staraly, chyba, ze chca za lenia zasuwac a spijac smetanke chca wszyscy. - RE: , rooter666 20/07/12 16:29
wygląda na to że masz za dużo pracowników, zwolnij jednego a zobaczysz jak sie wezmą za robote ;] - zamontuj im obroże , Holyboy 20/07/12 22:12
przy wyjściu z pokoju nie się włącza timer na max 5 min, jak się delikwent spóźni to... coż... KA BUM! tylko sciany jakąś zmywalną farbą pomaluj :)
a tak juz bardziej poważnie - to branza IT? rozumiem ze chcesz zeby ci polowa ludzi sie zwolnila?
efektywny czas pracy to 6h, znam firmy ktore wymagaja raportowania tylko takiej ilosci czasui... wiec nie jest zle tak u Ciebie z tym 1,5h ;)
jak produkujecie coś nieliniowego (soft czy inne projekty) to polecam wdrożenie SCRUM'a - niech się sami organizująStrength is irrelevant.
Resistance is futile.
We wish to improve ourselves. - a ja jestem ciekaw, czy ktoś , Chrisu 20/07/12 23:55
sprawdził jak wyglądała wydajność przed i kilka(naście) miesięcy po wprowadzeniu takiego rozliczania "do minuty"... /// GG# 1 110 10 10 11 100 10 \\\ - roznie z tym jest. , ptoki 21/07/12 13:16
Czasem sie poprawia jak mozna pokazac olewusom ze inni pracuja lepiej i sie nimi troche zajac.
Czasem sie nie zmienia a czasem rozwala morale na tyle ze sie ekipa wykrusza.
Mialem do czynienia z wszystkimi trzeba przypadkami...
- nie chciałbym u Ciebie robotać , mehow 23/07/12 11:32
Pracownik to nie niewolnik.
Nie potrafisz zmotywować zespołu.
Jeśli uważasz że im płacisz za dużo w stosunku do wykonywanej pracy to zmniejsz pensję - rynek zweryfikuje czy miałeś rację.
Jeśli uważasz że płacisz uczciwie w stosunku do obecnie wykonywanej pracy a chciałbyś aby wykonywali jej więcej/lepiej to po prostu ich do tego zmotywuj.
wymyślając kary i obostrzenia szybko sprawisz że członkowie zespołu nie będą Twoimi partnerami a wrogamiNa cudze błędy patrzymy jak na
cudze kobiety. Mamy z nich dużo
więcej radości niż z własnych.
|
|
|
|
 |
All rights reserved ® Copyright and Design 2001-2024, TwojePC.PL |
 |
|
|
|
