|
TwojePC.pl © 2001 - 2024
|
 |
A R C H I W A L N A W I A D O M O Ś Ć |
 |
| |
|
[Prawo pracy] Praca w niepełnym wymiarze a okres wypowiedzenia , Doczu 19/02/09 20:37
Żona pracuje na 1/4 etatu od ok 4 lat. Poprzednie 2 umowy miała na czas określony, a ostatnia umowę podpisała jakoś w zeszłym roku lub niewiele dalej.
Czy obowiązuje ja okres wypowiedzenia jak dla pracownika pracujacego w pełnym wymiarze czasu pracy ?
Czy okres pracy liczy jej się od podpisania ostatniej umowy, czy od pierwszej ?
Rożnica jest dośc spora stąd pytam tu.
jeśli czas pracy liczy jej się od podpisania ostatniej umowy, czyli rok lub dłużej, to okres wypowiedzenia powinien wynosić 1 miesiąc. Jesli zaś czas pracy liczyłby się jej od podpisania pierwszej umowy (na czas okreslony) to wówczas okres wypowiedzenia wynosiłby 3 miesiące. Oczywiście zakładając że dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy (w tym wypadku 1/4 etatu) okres wypowiedzenia jest okreslany na tych samych zasadach ja dla pracownika pracującego na pełny etat.
Wdzięczny będe za rozjaśnienie mi sytuacji. Niestety w sieci nie natrafilem na taka informację, stad pytam tutaj.
Bedzie wspaniale jesli jeszcze bedzie można podac konkretne paragrafy.
Pozdrawiam.- z tego co piszesz , Matti 19/02/09 20:43
to żona pracuje teraz na umowę na czas nieoznaczony, tak? Zgodnie z KP 3 umowa na czas określony jest z automatu (pod pewnymi warunkami) brana jako na czas nieokreślony (art. 25(1) KP). Zatem wypowiedzenie = 3 miesiące, bo u tego samego pracodawcy pracuje ponad 3 lata (art. 36 par. 1 pkt 3 KP).- jeszcze jedno , Matti 19/02/09 20:43
przerw pomiędzy umowami nie było?
- KP... , Dexter 19/02/09 20:45
Art. 36. [Okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony]
§ 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony
od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.Komisarz, Blimek, Bart - nie odpowiadajcie w wątkach, które zakładam.
Odpowiedzi oleję.
THX! - Przerw nie było. , Doczu 19/02/09 21:02
Byly to 3 umowy po sobie nastepujące
Czyli niepelny wymiar czasu pracy nie ma wpływu ?
Dopytuje ponieważ na drugiej umowie zawartej na czas okreslony od 1.1.2006-31.12.2007 napisano że okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie, a powinien wynosic 1 miesiąc bo biorac pod uwage 1 umowę na czas określony (1.1.2005-31.12.2005) i druga umowę (1.1.2006-31.12.2007) jest ciaglość powyzej 6 miesięcy więc okres wypowiedzenia powinien wynosic miesiąc a nie 2 tyg jak napisano na umowie.- ucięlo mi trochę... , Doczu 19/02/09 21:04
... Czyli niepelny wymiar czasu pracy nie ma wpływu ... na dlugośc okresu wypowiedzenia ?- nie ma , Matti 19/02/09 21:20
j.w.
- źle kombinujesz , Matti 19/02/09 21:20
umowy na czas określony nie można wypowiedzieć, chyba że umowa jest na czas pow. 6 miesięcy, a strony przewidziały taką możliwość w umowie (art. 31 w zw. z art. 33 KP). Ty chcesz zastosować przepis o umowie na czas nieokreslony do umowy na czas określony - tak się nie robi:)- tak btw , Matti 19/02/09 21:22
umowa mogłaby być na 5 lat i nadal byłyby to 2 tygodnie wypowiedzenia. Pracodawcy omijają w ten sposób niekorzystne dla nich dłuższe okresy wypowiedzenia. - Na odwrót , Doczu 19/02/09 21:29
Żona chcialaby aby okres wypowiedzenia byl jak najkrótszy :-)
Teraz pracuje na czas nieokresliny.
Zresztą już przyznam pogubiłem się.
tamte 2 umowy o ktorych pisze wyżej to sa poprzednie umowy. Ta która ma obecnie jest do dnia 1.1.2007 i jest na czas nieokreślony.
Chodzi o to aby odejśc z twarzą ale nie pracować dłużej niż to jest konieczne.- no to ma 3 miechy , Matti 19/02/09 21:41
albo może spróbować za porozumieniem stron, o ile się pracodawca zgodzi. A jak nie to musi pracować 3 miesiące licząc od końca miesiąca, w którym złożyła wypowiedzenie. Chciała krócej, trzeba było 2. umowę na czas okrelśony zawrzeć np. na 4 lata. Teraz już nic nie zrobi.- oki thx , Doczu 19/02/09 21:50
Thx za info.
Zastanawia mnie tylko jedno i jesli bedziesz wiedzial to prosze o wytłumaczenie, dlaczego na tej 2 umowie okres wypowiedzenia wynosił 2 tyg skoro w dniu zawierania tej 2 umowy miała już przepracowany rok (poprzednia umowa była na 1 rok). Przeciez powyżej 6 miesiecy okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc. tego pojąć nie mogę.- hehe , Matti 19/02/09 22:24
a przeczytałeś KP? Chyba nie.
Art. 32. § 1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na:
1) okres próbny,
2) (skreślony),
3) czas nie określony.
§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.
Art. 33. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Art. 33(1). Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony w okolicznościach, o których mowa w art. 25 § 1 zdanie drugie, wynosi 3 dni robocze.
Art. 34. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:
1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Art. 35. (skreślony).
Art. 36. § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Przepis na który się powołujesz dot. tylko umów na czas nieokreślony!!! A Ty usilnie chcesz go zastosować do umowy na czas określony. Przy czasie określonym kodeksowy okres wypowiedzenia jest jeden: 2 tygodnie pod warunkiem min. 6 miesięcznej umowy. Zatem umowy na czas określony 3 miesięcy nie da sie wypowiedzieć, podobnie umowy na 1 rok, w której nie przewidziano możliwości wypowiedzenia.
Natomiast umowę na czas nieokrelśony da się wypowiedzieć zawsze. Okres wypowiedzenia ustawodawca uzależnił w tym wypadku od czasu pracy u danego pracodawcy (całego czasu pracy).- wszystko jasne. Thx. , Doczu 19/02/09 22:28
123
|
|
|
|
 |
All rights reserved ® Copyright and Design 2001-2024, TwojePC.PL |
 |
|
|
|
