|
TwojePC.pl © 2001 - 2024
|
 |
A R C H I W A L N A W I A D O M O Ś Ć |
 |
| |
|
[Kodeks pracy] Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron (na wniosek pracownika) , Chrisu 10/08/04 23:47
Czy jest to prawdą że możliwość takiego rozwiązania nie przysługuje pracownikom mającym umowę na mniej jak 6 miesiecy?? Tak mi mówi mój szef, a co ciekawe PIP mówi zgoła co innego.
Co więcej [to dla zainteresowaych] sytuacja jest taka ze obecnie po tej umowie dostałbym 1/2 etatu. Wcześniej byłem tam na stażu 3 miechy (tzn nie dokładnie tam ale w tej samej jednostce samorządowej), później miesiąc i 2 albo 3 dni przerwy, teraz umowa na 4 miechy (prace interwencyjne) - a PIP na to że teraz to już nie należy mi się 1/2 etatu a CAŁY etat - z tym ze ja już tam nie chce pracować bo mam coś lepszego!
Umowę mam od 6.V do 5.IX. Chcę rozwiązać umowę z dniem 31.VIII bo od 1.IX idę do nowej pracy.
Dałem podanie o rozwiązanie za porozumieniem stron i na 2 dzień pracodawca miwyjechał że mi taka możliwość nie przysługuje. Mówi żebym we wrześniu wybrał sobie urlop i będzie OK - na co nie chce zbytio przystać nowy pracodawca a i mi to niezbyt pasi bo potrzebuję czasu na załatwienie kilku spraw i urlop chcę wybrać w sierpniu.
Pytałem kilku kadrowych - wszystkie mówią że mi przysługuje - PIP też- natomiast moja szefowa pokazała mi nowy kodeks pracy w którym ten pkt jest skreślony :/.
Więc jak oni nie mogą pomóc to może Wy mi pomożecie??
POMOŻECIE?? /// GG# 1 110 10 10 11 100 10 \\\ - Głowy nie dam... , JE Jacaw 10/08/04 23:57
...ale to chyba jest tak, że za porozumieniem stron nie ma problemu, jednak jeśli umowa jest na mniej niż 6 miesięcy to chyba nie przysługuje wypowiedzenie umowy przez jedną ze stron (Ciebie lub pracodawcę).
Czyli, jeśli masz taką umowę i chcesz ją wypowiedzieć lub chcą Tobie wypowiedzieć ją to nie moga, ale wydaje mi się, że za porozumieniem stron to można.Socjalizm to ustrój, który
bohatersko walczy z problemami
nieznanymi w innych ustrojach - hmmmm... , OzA 11/08/04 00:02
jeśli Twój dotychczasowy pracodawca jest OK to może się z nim dogadasz, a jeśli nic z tego to można khy khy w gorący dzień khy khy zjeść za dużo lodów khy khy i mieć kaszel i katar khy khy i dostać L4 khy khy pod koniec sierpnia (a we wrześniu przewidziany urlop) ;PI sniffed Coke...
but the ice cubes
got stuck in my nose - złóż wypowiedzenie , wojcik 11/08/04 10:52
przy tak krótkich umowach masz 2 tygodnie okres wypowiedzenia, wypowiedzenie możesz złożyć zawsze, więc albo potraktują ostatnie dwa tygodnie sierpnia jako okres wypoiedzenia, albo przerzucą to na wrzesień, a wtedy do lekarza i zwolnienie na dwa tygodnie i po krzykubrowarek i przyjaciele;
czegóż więcej potrzeba? - No własnie w tym sęk... , JE Jacaw 11/08/04 12:05
...ze umów krótszych niż 6 miesięcy nie można rozwiązać za wypowiedzeniem.
Co więcej aby móc rozwiązać za wypowiedzeniem umowę na czas określony dłuższą niż 6 miesięcy trzeba to wyraźnie zaznaczyć w umowie, jeśli tego się nie zrobi, to takiej umowy też nie można rozwiązać za wypowiedzeniem (źródło http://praca.interia.pl/...is?aid=6801&kid=895 i http://www.msp.money.pl/...bior/k_pracy/sec=020203 ):
"Art. 32. § 1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na:
1) okres próbny,
2) (skreślony),
3) czas nie określony.
§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.
Art. 33. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem."Socjalizm to ustrój, który
bohatersko walczy z problemami
nieznanymi w innych ustrojach - tzn że jak zatrudnię się na mniej jak 6 miesięcy , Chrisu 11/08/04 13:12
to nawet jak mam pracą ze 100x większym wynagrodzeniem itd to i tak muszę pracować okres na jaki jest umowa - nawet jeśli np obydwie strony chciałyby rozwiązać umowę?? /// GG# 1 110 10 10 11 100 10 \\\ - Nie jestem prawnikiem, ale... , JE Jacaw 11/08/04 15:16
...dla mnie tak to wygląda, tzn. nie możesz rozwiązac umowy za wypowiedzeniem, natomiast są inne metody rozwiązania umowy - jeśli się nie mylę to jest jeszcze za porozumieniem stron no i bez wypowiedzenia, ale to jest jeszcze bardziej rygorystyczny sposób.
Poczytaj może jeszcze na tych serwisach co podałem, może coś znajdziesz. Ja znalazłem jeszcze to, ale raczej nic Ci to nie daje. Tzn. nico Ci daje, bo nie jest prawdą to co mówi Twój pracodawca, że tej umowy nie można rozwiązać, można ale nie przy pomocy wypowiedzenia, a porozumienia stron:
"Art. 30.
§ 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:
1) na mocy porozumienia stron,
2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
4) z upływem czasu, na który była zawarta,
5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta."
Jednak jak wspomniałem prawnikiem nie jestem, więc się mogę mylić.Socjalizm to ustrój, który
bohatersko walczy z problemami
nieznanymi w innych ustrojach - dzięki za helpa :) , Chrisu 11/08/04 20:30
mój starszy wziąl kodeks - zobaczymy co wymyśli... /// GG# 1 110 10 10 11 100 10 \\\ - ano właśnie , Chrisu 11/08/04 22:50
i to samo powiedział mój starszy... niestety mój pracodawca nie rozróżnia porozumienia od wypowiedzenia przez jedną z stron :/. Echh... /// GG# 1 110 10 10 11 100 10 \\\ - To pokaż mu kodeks pracy... , JE Jacaw 12/08/04 00:45
...tam jest wyraźne rozróżnienie porozumienia i wypowiedzenia.Socjalizm to ustrój, który
bohatersko walczy z problemami
nieznanymi w innych ustrojach
- przeciez mozesz nie chciec porozumienia stron , rapra 12/08/04 01:02
tylko umowe wypowiedziec.
nie wiem jakie to ma skutki prawne, ale na pewno PIP Ci powie jakie skoro juz sie tam radziles zadzwon/pojdz tam jeszcze raz opowiedz o stanowisku szefa a na pewno Ci doradza co zrobic
|
|
|
|
 |
All rights reserved ® Copyright and Design 2001-2024, TwojePC.PL |
 |
|
|
|
